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Titre du poste :

Technicien en gestion de l’invalidité

Statut de l'emploi :

Date de fermeture :

Salaire offert :

Date prévue d'entrée en fonction :

Description du poste :

Résumé de fonctions (description sommaire du poste)
Le titulaire reçoit, analyse et traite les dossiers d’invalidité des employés; reçoit des appels et des visiteurs; transmet des informations; assure les suivis aux différents dossiers médicaux, notamment en agissant comme agent de liaison avec les différents acteurs impliqués dans les dossiers (employés, gestionnaires, experts médicaux, représentants de la C.S.S.T., etc.); voit de plus à assurer le suivi les dossiers dans les perspectives de retours au travail et assure les traitements administratifs des dossiers.
Principaux champs de responsabilités
• Recevoir des appels et des visiteurs; répondre et informer les employés relativement aux informations à caractères médicales, légales (LATMP) et autres.
• Recevoir les certificats médicaux, vérifier les informations et recueillir les informations complémentaires, etc.
• Transmettre les informations nécessaires pour la gestion administrative des dossiers d’invalidité (rémunération/paye, service employeur, etc.).
• Assurer la liaison avec les différents intervenants aux dossiers (employés, gestionnaires, experts médicaux, C.S.S.T., syndicats etc.).
• Transiger avec les gestionnaires, les employés, les spécialistes de la santé pour organiser des assignations temporaires, travaux légers, retours progressifs, etc.
Compétences minimales requises :
• Capacité d’analyse
• Résolution de problèmes
• Communications interpersonnelles
• Habiletés techniques ou professionnelles (Excel de base)
• Rigueur
• Autonomie
• Être organisé

Support au travail de bureau 10%
• Préparer et monter les dossiers médicaux.
• Alimenter différents systèmes informatiques pour la gestion des dossiers d’invalidité.
• Compléter les différents documents de la C.S.S.T. (formulaires, rapports, etc.).
• Rédiger de la correspondance, rapports et autres.
• Effectuer des calculs et des compilations.
Section 5 :
Exigences et qualifications (formation et expérience, etc.) Section 6 :
Caractéristiques/conditions particulières de l’emploi
 Posséder un diplôme d’études collégiales en techniques administratives
 Posséder deux années d’expérience dans une fonction similaire en gestion de l’invalidité.
Section 7 : Spécifications particulières
Communications internes et externes (fonction de la personne contactée, motifs et fréquence)
o Gestionnaires : Transmettre des informations sur les absences et les retours au travail; communication quotidienne.
o Employés : Transmettre des informations et assurer le suivi des absences; communication quotidienne.
o Spécialistes de la santé : Suivi des dossiers; communication quotidienne.
o C.S.S.T. : Suivi des dossiers; communication hebdomadaire.
Équipements utilisés (type d’équipement et fréquence d’utilisation)
o Ordinateur
o Photocopieur
o Télécopieur
o Calculatrice



Années d'expérience reliées à l'emploi :

Exigences et conditions de travail :

Lieu :

Gatineau / Secteur Hull

Principales fonctions :

Langue demandée :

Connaissances informatiques :

Niveau d'étude :

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