Nos offres d’emplois

Titre du poste :

Assistant(e) gérant(e) - Commerce de détail

Statut de l'emploi :

Date de fermeture :

Salaire offert :

Date prévue d'entrée en fonction :

Description du poste :

Tu es une personne ayant de fortes aptitudes pour le service à la clientèle et un leadership positif pour gérer une équipe? Tu as une facilité à communiquer ? Tu es une personne ayant une capacité d’adaptation et un sens de l’initiative accrus? Le poste d’assistant(e)-gérant(e) de commerce au détail est pour toi !

SOMMAIRE
L’assistant-gérant prend part aux réalisations du magasin en coordonnant les activités visant à améliorer la rentabilité pour atteindre les objectifs financiers et non financiers. Il s’assure de bâtir des équipes dynamiques qui sauront combler et surpasser les attentes des clients. L’assistant-gérant travaille conjointement avec ses responsables de département en ce qui à trait à la gestion des ressources humaines et à la gestion opérationnelle de leurs secteurs (ventes, inventaires, marchandisage, achats, etc…)

RESPONSABILITÉS

GESTION DES OPÉRATIONS
• Établir, conjointement avec son superviseur immédiat et ses responsables de département, un plan d’actions pour atteindre les objectifs financiers et non financiers
• Analyser les rapports de gestion afin d’élaborer des stratégies visant à améliorer la rentabilité par l’optimisation des ventes et la saine gestion des dépenses
• Établir les priorités journalières et hebdomadaires et les communiquer à ses responsables de département
• Veiller à ce que les stratégies de marchandisage rendent le magasin attrayant du point de vue de la clientèle et maximise le potentiel de ventes
• Veiller à maintenir de bons niveaux de marchandise en fonction du volume de ventes
• Superviser les activités de réception et d’expédition de marchandises
• Superviser ou effectuer les achats et la gestion des stocks
• Participer aux visionnements, aux présentations d’achats du siège social et des fournisseurs afin de sélectionner la marchandise selon les saisons
• Rester à l’affût des activités de la concurrence et anticiper le comportement d’achat du client
• Procéder à l’ouverture et à la fermeture du magasin conformément à la politique de l’entreprise et aux processus de prévention des pertes
• Veiller au respect des politiques et procédures en magasin (ex. : remboursements, mises de côté, cartes cadeaux, programme Triangle, achats employés, prévention des pertes, santé et sécurité au travail, etc.)
• Veiller à la propreté, l’entretien et à la sécurité du magasin conformément aux normes de l’entreprise

GESTION DU PERSONNEL
• Travailler conjointement avec les personnes responsables pour assurer la bonne gestion des différents volets ressources humaines
o Recrutement, intégration, formation, évaluation de rendement, développement, mobilisation, gestion disciplinaire, etc.
• Agir comme intermédiaire, entre les responsables de département et les employés, afin de maintenir une communication fluide tout en supervisant l’exécution des tâches
• Réviser les horaires pour s’assurer qu’ils répondent aux besoins du magasin
• Optimiser le potentiel des employés par un coaching continu et la délégation des tâches
• Motiver les employés et maintenir un environnement de travail positif
• Traiter et régler les différents conflits

SERVICE À LA CLIENTÈLE
• Assurer une présence sur le plancher de ventes
• Veiller à la qualité constante du service à la clientèle selon le modèle de l’expérience complète
• Prôner par l’exemple dans l’application du modèle de l’expérience complète
• Traiter les plaintes des clients avec calme et professionnalisme

QUALIFICATIONS REQUISES
• Formation : Diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion de commerces ou Attestations d’études collégiales (AEC) en gestion de commerces
• 2 à 3 ans d’expérience dans le commerce de détail
• 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle de supervision et de gestion

CONDITIONS DE TRAVAIL
• Rythme de travail plus soutenu à l’occasion, afin de respecter certains échéanciers et en période de fort achalandage
• Travail physique occasionnel (déplacement d’objets légers et moyennement légers)
• Horaire de travail : une fin de semaine sur deux donc une semaine de travail de 6 jours et l’autre semaine de 4 jours + 1 soir par semaine.
• Disposition à faire des heures supplémentaires
• Disposition à se déplacer (ex. salons des achats)

AVANTAGES SOCIAUX
• Régime d’assurance collective dentaire et médicale
• Programme de rabais sur achat et direct avec les fournisseurs.
• Vacances selon le régime de CNESST mais négociable à l’embauche si cela peut être un frein (ex : la personne voudrait 3 semaines au lieu de 2).

Salaire : entre 45 000 $ et 55 000 $ par année selon l'expérience

Années d'expérience reliées à l'emploi :

Exigences et conditions de travail :

Lieu :

Principales fonctions :

Langue demandée :

Connaissances informatiques :

Niveau d'étude :

Barbara Personnel Inc. est une entreprise 100% canadienne de la région de la Capitale-Nationale qui oeuvre dans l'industrie du placement temporaire et permanent.
Des services
de qualité
Service d’excellence en placement depuis 1973
Un processus de
sélection rigoureux

Déjà inscrit ?